Sve

Nista

Nista

placeno

odnosi

motivacija na visem nivou

Dobra pocetnicka plata.

-Student koji zna i radi vise i bolje od juniora je manje placen (dakle ne ceni se znanje, nego se gleda prosek sa fakulteta, da li si zvanicno zaposlen itd) -Dovode "programere" iz Panonita, a otpustaju kvalitetan kadar. -Dovode studente koji radom vracaju stipendije, a ako odluce da odu moraju iste da vracaju + kamata. -Profesori koji su nekad nesto radili u firmi sad ne rade nista, a primaju dobru platu.

Manje lazi

Da se promesaju karte.

Ekipa s kojom radim i saradjujem.

Lose placeni radnici, zbog cega oni najbolji odlaze. Politika kompanije je da je bolje da plati 6 juniora sa fakulteta po 500e nego jednog dobrog seniora 3000. Zato pucaju projekti, placaju se penali i videcemo dokle cemo da doguramo ovako.

Da postave bolje menadzere.

Placena teretana, kolegijalnost

Los je odnos plata izmedju onih koji rade i raspadaju se i onih koji se slihtaju. Male razlike izmedju zvanja koji su istog senioritija iako se tezine poslova ne mogu porediti

Kao sto se trudite da zadrzite stare klijente potrudite se da zadrzite i iskusne kolege. Pitajte ih i dajte im sta im treba, iskusne kolege nisu kao brojke na papiru, neki su tesko zamenljivi tako da racunica 2 juniora za jednog seniora ne pije vodu (istog ne moze da zameni ni 50 ako nisu dovoljno kreativni ili iskusni da resavaju takve tipove problema, tek za 2,3 god kad udju u materiju). Bitnije vam je da sadrzite iskusne stare kolege nego da broj radnika odrzavate zaposljavanjem mladih i neiskusnih.

Placena teretana

Kolegijalnost.

Mnogi zaposleni ne rade dobro i tako se provlace na racun onih koji rade zaista dobro.

Pozvati bivse zaposlene koji su dali otkaz da se vrate uz malo vecu platu jer su mnogi dosta doprinosili firmi. Utvrditi da li sadasnji zaposleni zaista dobro rade, jer ih ima dosta koji ne rade dobro.

Dobro je sto kompanija ima svoj veoma ozbiljan proizvod. Konkurent na svetskom trzistu.

Menadzment.

Manje zaposljavajte kursadzije. Vise platite kvalitetne i tehnicki jake ljude bez obzira na senioritet. Bolje rasporediti posao i ljude - ima ljudi koji ne doprinose poslu uopste u odnosu na plate i pozicije, dok sa druge strane kvalitetni ljudi sagorese.

Kolege

Procedure

Da se smanji

redovna plata benefiti za zaposlene nema problema sa slobodnim danima

Nekad je neorganizovanost posla na visokom nivou

Dobro je sto su ljudi optimisticni

Menadzment i to onaj mikro managment, mobing na finjaka, strah ljudi da se suprodstave.

Da smanji administraciju koja je izasla na 50% radnog vremena na dnevnom nivou.

Besplatna teretana, mogucnost da radis na necemu stvarno bitnom

Odlazak seniora

Manje formalizama, supljih prica i prodavanja magle... Vise team building aktivnosti i vece plate

?

Pre 5+ godina firma je bila prilicno jaka, medjutim danas je situacija drugacija. Ogromni finansijski problemi (pogledati javno dostupne podatke sa APR-a) doveli su do toga da firma posluje u minusu a menadzment stedi na sve moguce nacine. Penali koji se placaju usled problema u produkcijskom softveru su veliki, klijenti polako otkazuju. Uporno se prica kako je kvalitet softvera na prvom mestu, a uvoze se raznorazni radnici (istoricari/hemicari/filozofi) sa zavrsenih 3-4 meseca kursa, sto je naravno u cilju stvaranja jeftine radne snage. Problem je sto u takvim uslovima trpe radnici koji imaju neko znanje, sto zbog bug-ova kojima nema kraja, sto zbog plate koja se ne povecava (sto bi povecavali kad mogu da vas zamene za 5 jeftinijih radnika). Ukinuti su bonusi, tim bildinzi se organizuju jednom u godinu dana, tehnologije su zastarele a menadzment uporno obecava prelazak na cut-edge tehnlogije, iako je radnicima ta prica smesna i povodom toga se zbijaju mnoge interne sale :). Studenti, dobro mucnite glavom ako dolazite u ovu firmu (i sklapate ugovor o stipendiji/ugovor sa djavolom), jer mozete doziveti da vam plata bude manja od nekih kursadzija, iako ste na faxu ostarili izuzetne rezultate. Sada imate gomilu manjih firmi koje rade interesantne projekte i prilicno dobro placaju zaposlene. Ne dajte da vas lazu kako dms ima svoj prozvod i milionske ugovore, kad vi od toga nemate nista. Ljudi su generalno nezadovoljni i sve vise odlaze, iako se o tome mnogo ne prica. Firma je mozda ok za ljude na zalasku karijere ali za pocetnike katastrofa!

Bolje zatvorite/prodajte kompaniju na vreme, umesto sto srozavate svaki kvalitet u istoj.

placena teretana

Rodbinska zaposljavanja

budite realni

Samo nastavite

Timski dug i mlada radna ekipa

Odnos medju sektorima

Da nauci slusati i ljude ispod sebe

Atmosfera u timu, sef

Puno menadzera, slabije plate

Da smanje broj menadzera

Dostupnost turske kafe,daily break od pola sata.

Previse menadzera,nepreduzimanje konkretnih koraka da se problemi rese,previse sastanaka koji nemaju svoju konkretnu svrhu.

Budite otvoreni za nove ideje,ne gusite entuzijazam pametnih ljudi.Smanjite svoj ego na razumnu meru.

Plata. Lokacija.

Plata. Atmosfera. Klanovi. Neodobravanje inicijative i unapredjenja. Sujetnost. Nemogucnost napredovanja.

Za pocetak promena direktora ...... ......